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马经报258| 让公务员岗位更专业化
发布时间:2021-09-09
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本文摘要:回到人才需求的紧迫性上究其原因无非有两种:一来总体稳定的“铁饭碗”机制自己增加了公职人员惰怠的可能性最直接的效果是领薪资的人多、实际做事的人少总以为人手不够;二来统一的招录制度在一定水平上忽视了人才的多样性缺乏专业针对性于是增补性的制度如聘任制动用起来且往往体现为革新、试水等大行动。 历史地看已往的十多年来从公务员选拔任命到公务员法的制定以建设和完善现代国家文官系统为目的的公务员系统革新从未停步。

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回到人才需求的紧迫性上究其原因无非有两种:一来总体稳定的“铁饭碗”机制自己增加了公职人员惰怠的可能性最直接的效果是领薪资的人多、实际做事的人少总以为人手不够;二来统一的招录制度在一定水平上忽视了人才的多样性缺乏专业针对性于是增补性的制度如聘任制动用起来且往往体现为革新、试水等大行动。

历史地看已往的十多年来从公务员选拔任命到公务员法的制定以建设和完善现代国家文官系统为目的的公务员系统革新从未停步。公务员统一招考客观上缔造了一个有利于小我私家提升的公正、公然渠道其进步性不行否认。

而在考试公正之后已往的身份问题转为了人才适用的问题如公务员在岗位上的体现及相应退出机制以及统一考试造成的人才结构单一。这些问题最终可能都将反映至宏观的公务员制度中。(武志鹏)

聘任制是《公务员法》特辟的渠道目的是引入专业性、辅助性人才是比政府雇员更规范、有行政体例、纳入公务员系统治理的制度严格来讲是公务员系统的组成部门谈“打破金饭碗”、“公务员革新”有点言过其实。

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事实上聘任的制度设计以及实际操作更多是解决现实问题最大的现实问题即是公务员系统内专业人员紧缺。义乌市组织部公管办主任便如是说:“(试水聘任制)直白地说就是这些人才在现有招考模式下无法招到的”。

客观上通过新的制度和渠道确实能在一定水平上缓解问题且这种将市场用人机制引入政府机构的方式也并非中国首创。然而公务系统引进专业人才一直以来只是被视为辅助性的手段形成了一种供需矛盾。站在现代国家治理的角度看公务人员的专业素养有着越来越高的要求这一定会是趋势。

引入专业人才就不能只是对专业水平要求更高的局部领域作出一定的“增补”。

现在一些都会都在开展公务员聘任制革新事情聘任制是一种方法、一种形式、一种革新。

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外界大多将眼光聚焦在人为待遇等基本款子上例如30万元到60万元年薪、5年聘期。更高层面则是对公务员聘任制作为一条人才引进通道打破通例公务员“铁饭碗”的解读。

也就是说在一般观点里公务员聘任制被认为是公务员系统革新的一部门。


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