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马经报258_云南应届高校结业生达25.3万人,创历史新高,大学生“就业难”
发布时间:2021-06-25
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本文摘要:今年云南省应届高校结业生达25.3万人,比去年增加4万多人,创历史新高,就业压力较大,此外,由于受今年新冠肺炎疫情影响,结业生就业求职受到差别水平的影响。面临高校结业生“就业难”,云南省各方努力行动,迎难而上,多方联动拓宽就业渠道,精准施策,在做好保就业、促稳定事情方面,千方百计为大学生就业提供资助。作者ID:oxuec3企业用工 岗位淘汰供需矛盾突出“我已经到场了三四场线上招聘会了,向8家单元投递了简历,至今没有接到面试通知。

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今年云南省应届高校结业生达25.3万人,比去年增加4万多人,创历史新高,就业压力较大,此外,由于受今年新冠肺炎疫情影响,结业生就业求职受到差别水平的影响。面临高校结业生“就业难”,云南省各方努力行动,迎难而上,多方联动拓宽就业渠道,精准施策,在做好保就业、促稳定事情方面,千方百计为大学生就业提供资助。作者ID:oxuec3企业用工 岗位淘汰供需矛盾突出“我已经到场了三四场线上招聘会了,向8家单元投递了简历,至今没有接到面试通知。”昆明一高校应届结业生林岗说,开年以来,他在家待了近4个月还未找到事情,十分焦虑。

云南财经大学应届结业生小李也在为找事情发愁,她说:“我学的是国际商业专业,一些公司在招聘国际商业岗位的专业时设性别限制,加之许多岗位缩减,找事情的局限性太大了。”我省一艺术类院校学生处相关卖力人先容,每年的三四月都是高校结业生求职、面试的岑岭期,但今年显着感受到用人单元的需求变少。今年3月13日,该校举行了艺术类结业生春季视频双选会,共有160家企业到场,提供岗位494个,招聘需求人数5746人,求职者有6256人。

到场招聘的企业、岗位数量与去年同期相比有显着下降。找准缺口 精准施策“一校一策”为有效解决学生就业问题,西南林业大学通过调研与学校恒久互助的重点用人单元分析出就业状况,针对2020届结业生举行问卷观察,得知约60%的结业生对就业有焦虑感。就业压力主要来自“理想职位少,薪酬较低,外界给予的就业难舆论压力”。针对收集来的情况,学校实时转变思路,调整就业方案,将各项就业、创业服务事情及各种招聘会全部移至线上,使用QQ、钉钉等工具开展就业、创业指导、咨询服务。

实时做好重点群体就业创业帮扶,针对就业难题结业生,学校建设了“政策支持、经费津贴、就业指导、技术培训、心理调适、重点推荐”六位一体的帮扶体系。西南林业大学就业指导与服务中心主任张保兰先容,该校是全省高校中农村学生、建档立卡贫困学生占比力多的学校,应届结业生中60%的学生为农村户口,10%的学生为建档立卡贫困学生。在当前就业事情形势较为严峻的情况下,西南林业大学实时制订出就业计划,率先在全省高校中组织了第一场线上网络招聘会,参会企业有240家,提供岗位844个,需求人数28000余个。

该校还加大对建档立卡贫困户家庭结业生、湖北籍结业生等在内的重点群体的帮扶力度,确保就业创业帮扶不停线、不降档,确保难题结业生就业率比不低于去年。云南师范大学应届结业生曾庆艳今年3月在网络上看到昆明人才招聘考试网开设的“昆明市2020年春季网络公益专场招聘会视频面试专区”,到场并顺利找到事情。她说:“这是昆明市人力资源与社会保障局为大学生搭建的就业平台,提供的岗位很‘靠谱’。

”采访中,该校多位应届结业生表现,学校提供的服务很精准,今年找事情没有想象中那么难。开展调研做好就业形势研判当前省委、省政府高度重视全省高校结业生就业问题,全省人社部门多措并举全力保障大学生就业、创业。

云南省就业局公共就业服务到处长李建玲先容,3月2日起,人社部门在全省开展了针对8000多名结业未就业的高校学生的“未就业高校结业生服务周”运动,通过上门联系、公安协查、村居委会上门走访、回访等方式对未就业结业生举行“一对一”的就业指导、宣传、岗位推荐等服务,人均服务达3次以上。为满足高校结业生的就业需求,加大了网上招聘力度,从今年3月20日至6月30日,云南省与国家人力资源劳动保障部同步启动实施“百日千万网络招聘”运动,搭建了省级分会场,专门设置了高校结业生的招聘专区,为高校结业生和用人单元提供高效、便捷的对接渠道,在分会场提供了求职就业指导云课堂等线上课程服务。昆明市人才服务中心副主任卢瑜萍先容,停止现在,共有660家企业通过视频面试专区到场招聘运动,提供就业岗位17960个。共有3780名求职者入场与企业举行线上对接,其中通知复试512人,通知拟任命189人。

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补齐短板建议先就业再择业针对应届高校结业生的就业事情,云南省人社部门将主要接纳6个方面的措施:一是对高校结业生的技术培训提供职业能力、岗位适应能力;二是实施万名高校结业生岗位见习行动,依托各种就业单元开发1万个以上适合高校结业生3至12个月的见习岗位,疫情期间为最大限度开发岗位,人社部门通过提高留用率较高的单元给予补助,勉励企业吸纳高校结业生;三是开展大规模的线上线下招聘运动,满足多元化的就业需求;四是让大学生到小微企业求职就业;五是勉励高校结业生创业,到场企业创业培训,资助学生通过创业实现就业;六是加大对难题高校结业生的援助力度,通过开发公益性岗位,给予灵活就业补助实现就业。另据省人力资源社会保障厅就业促进与农民工事情处相关卖力人先容,大学生对就业都有所期待,但人岗匹配不行能到达100%的满足度,建议树立先就业再择业的看法。


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